劳动争议 （2016）粤07民终2842号

本案属于劳动争议纠纷。第一，关于陈永富、梁耀春入职时间和离职时间的问题。金朝阳对陈永富、梁耀春分别提出2015年3月7日和10月4日入职没有表示异议，对此一审法院予以确认；对陈永富、梁耀春分别提出于2016年1月20日和24日离职，金朝阳虽有异议，但因未能举证证明春节假期后，陈永富、梁耀春有回厂上班的事实，故一审法院确认陈永富、梁耀春主张的离职时间。第二，关于陈永富、梁耀春离职原因和支付经济补偿的问题。本案中，金朝阳所举证据，不足以证明陈永富、梁耀春属于自动辞职，而陈永富、梁耀春也未能举证证明金朝阳违法解除其劳动关系，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，因双方均无法有效举证其各自主张的离职原因，一审法院确认陈永富、梁耀春提出且经双方协商一致解除劳动关系，金朝阳应向陈永富、梁耀春支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳

本案属于劳动争议纠纷。第一，关于陈永富、梁耀春入职时间和离职时间的问题。金朝阳对陈永富、梁耀春分别提出2015年3月7日和10月4日入职没有表示异议，对此一审法院予以确认；对陈永富、梁耀春分别提出于2016年1月20日和24日离职，金朝阳虽有异议，但因未能举证证明春节假期后，陈永富、梁耀春有回厂上班的事实，故一审法院确认陈永富、梁耀春主张的离职时间。第二，关于陈永富、梁耀春离职原因和支付经济补偿的问题。本案中，金朝阳所举证据，不足以证明陈永富、梁耀春属于自动辞职，而陈永富、梁耀春也未能举证证明金朝阳违法解除其劳动关系，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2842号上诉人（原审原告）：金朝阳，男，汉族，1962年3月3日出生，住河南省夏邑县，现住广东省中山市。是原蓬江区神铸灯饰配件加工店的经营者。委托诉讼代理人：王英杰，广东千诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈永富，男，瑶族，1963年11月7日出生，住广西平南县，现住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：梁耀春，男，汉族，198……