劳动争议 （2021）鲁11民终658号

关于双方劳动关系的解除是否合法，本案日钢公司对董秀英作出除名系依据《奖惩规定》,如日钢公司对董秀英除名的决定合法应该同时具备两个条件：一、《奖惩规定》系合法依据,二、董秀英的行为符合《奖惩规定》中规定的除名的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，日钢公司应承担举证证明其对董秀英除名合法的责任，举证不能的应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案件的依据。认定规章制度的效力,需考察规章制度的制定程序是否合法,内容是否违反法律、行政法规及政策规定,制定和实施是否经民主程序且已公示或告知劳动者等因素。日钢公司未提交有效证据证实《奖惩规定》经过民主程序制定并已向劳动者公示或者告知劳动者,因此《奖惩规定》不能作为与劳动

关于双方劳动关系的解除是否合法，本案日钢公司对董秀英作出除名系依据《奖惩规定》,如日钢公司对董秀英除名的决定合法应该同时具备两个条件：一、《奖惩规定》系合法依据,二、董秀英的行为符合《奖惩规定》中规定的除名的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，日钢公司应承担举证证明其对董秀英除名合法的责任，举证不能的应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终658号上诉人（原审被告）：日照钢铁控股集团有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100750855956A。法定代表人：杜双华，总经理。委托诉讼代理人：侯军朝，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：董秀英，女，1974年2月10日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：李子浩，山东周智律师事……