劳动争议 （2017）桂13民终681号

针对本案的争议焦点，一、关于覃春远与黄茆供销社是否形成劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者有《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应以书面的形式通知劳动者本人。本案中，原、被告均认可原告覃春远于l994年9月至1995年8月期间在被告黄茆供销社处工作，覃春远自1995年8月下旬离开黄茆供销社，至今没有在黄茆供销社从事任何工作，该事实一审法院予以确认。黄茆供销社虽然经会议决议及向上级汇报对覃春远作出除名决定，但没有将除名决定书面通知覃春远，也没有办理相关的工作交接手续，且覃春远的工作档案至今仍在黄茆供销社，黄茆供销社没有完全依照法定程序解除与覃春远的劳动关系。覃春远自1995年8月下旬离开黄茆供销社至今，长期未提供劳动，双方劳动关系处于中止履行状态，中止期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。一审法院认为，供销合作社是为农服务的合作经济组织。供销合作社顺应新形势制定的企业管理、自负盈亏等改革发展制度，是符合特定历

针对本案的争议焦点，一、关于覃春远与黄茆供销社是否形成劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者有《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应以书面的形式通知劳动者本人。本案中，原、被告均认可原告覃春远于l994年9月至1995年8月期间在被告黄茆供销社处工作，覃春远自1995年8月下旬离开黄茆供销社，至今没有在黄茆供销社从事任何工作，该事实一审法院予以确认。黄茆供销社虽然经会议决议及向上级汇报对覃春远作出除名决定，但没有将除名决定书面通知覃春远，也没有办理相关的工作交接手续，且覃春远的工作档案至今仍在黄茆供销社

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终681号上诉人（原审原告）：覃春远，委托诉讼代理人：徐正宏，广西华尚（来宾）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武宣县黄茆供销合作社，法定代表人：罗金华，该社主任。委托诉讼代理人：赵鹏亮，广西仙城律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖柳萍，广西仙城律师事务所实习律师。上诉人覃春远因与被上诉人武宣县黄茆供销合作社劳动争议纠纷一案，……