劳动争议 （2017）鄂01民终2710号

一、关于2016年6月1日至2016年8月26日期间工资的诉请。关于何秋山2016年6月的工资待遇问题，东方电气公司依照《工资管理办法（试行）》实行薪酬制度改革，导致何秋山该月的工资略有下调，但依据双方订立的劳动合同第四条第二项规定，东方电气公司实行新的工资制度，何秋山工资待遇有权按东方电气公司的规定予以调整。《工资管理办法（试行）》已向劳动者公示，何秋山并未提出异议，东方电气公司依据《工资管理办法（试行）》对何秋山的工资进行适当调整，属企业的自主经营权，并未违反双方订立的劳动合同和法律规定。关于何秋山待岗期间的待遇问题，何秋山在工作期间殴打单位同事，行为构成违纪，东方电气公司依照《职工待岗管理办法（试行）》对何秋山的违纪行为进行处罚，而该规定已向劳动者公示，东方电气公司此举并不违法，何秋山在待岗期间未提供劳动，待岗原因系其违纪行为所致，东方电气公司无需向其支付工资，但依据东方电气公司向何秋山送达的《关于何秋山同志离厂在家待岗有关待遇等事项的告知书》，东方电气公司应向何秋山支付2016年8月的生活费580元。二、未休年休假工资的诉请。根据《工资支付暂行条例》第六条第三款“用人单位必须书

一、关于2016年6月1日至2016年8月26日期间工资的诉请。关于何秋山2016年6月的工资待遇问题，东方电气公司依照《工资管理办法（试行）》实行薪酬制度改革，导致何秋山该月的工资略有下调，但依据双方订立的劳动合同第四条第二项规定，东方电气公司实行新的工资制度，何秋山工资待遇有权按东方电气公司的规定予以调整。《工资管理办法（试行）》已向劳动者公示，何秋山并未提出异议，东方电气公司依据《工资管理办法（试行）》对何秋山的工资进行适当调整，属企业的自主经营权，并未违反双方订立的劳动合同和法律规定。关于何秋山待岗期间的待遇问题，何秋山在工作期间殴打单位同事，行为构成违纪，东方电气公司依照《职工待岗管

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2710号上诉人（原审被告）：东方电气（武汉）核设备有限公司。法定代表人：王卫东，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈洁，该公司员工。委托诉讼代理人：王永强，湖北法辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何秋山。上诉人东方电气（武汉）核设备有限公司（以下简称东方电气公司）因与被上诉人何秋山劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（20……