劳动争议 （2017）津02民终4832号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，本案中，被告在一个月内，三次违反《保安员管理制度》的相关规定，在原告口头警告无效的情况下，导致原告与其解除劳动合同，因此，原告并不存在违法解除的情形。关于原告的第2项诉讼请求，要求不支付被告2015年、2016年带薪年休假工资7040.91元的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，本案中，被告在一个月内，三次违反《保安员管理制度》的相关规定，在原告口头警告无效的情况下，导致原告与其解除劳动合同，因此，原告并不存在违法解除的情形。关于原告的第

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4832号上诉人（原审被告）：马万忠，男，1960年7月4日出生，汉族，天津河西瑞京医院保安，住天津市西青区。委托诉讼代理人：杨华，天津韬鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津河西瑞京医院，住所地天津市河西区紫金山路*号。投资人：卓金城，院长。委托诉讼代理人：刘建忠，男，该医院办公室主任。上诉人马万忠因与被上诉人天津河西瑞京医院（……