劳动争议 （2017）苏12民终1467号

本案的争议焦点为：1、益诚泰州分公司与王玉香之间是否存在劳动关系。2、王玉香的诉讼请求是否已经过劳动争议仲裁程序，因益诚泰州分公司违法不与王玉香订立书面劳动合同引起的支付两倍工资请求是否超过仲裁时效；关于争议焦点一：因同一时期劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，王玉香提交的社会保险机构书面证明，足以认定2014年8月王玉香与润融公司劳动关系已解除，与益诚泰州分公司自2014年8月至2015年3月间建立了劳动关系。因陈友荣作为益诚泰州分公司的负责人，具有外观上的可信性，王玉香有理由相信陈友荣代表益诚泰州分公司。益诚泰州分公司、益诚公司关于印章真实性、负责人变更以及两公司是否挂靠关系的抗辩，是其内部管理的问题，不能对抗作为劳动关系相对人的劳动者。陈友荣在另案中关于王玉香与益诚泰州分公司无关的陈述，因涉及身份关系，不适用自认的证据规则，一审法院不予采信。关于争议焦点二：1、王玉香2015年3月离职之时，与益诚泰州分公司的劳动关系始得终止。2016年2月29日王玉香向法院起诉要求支付拖欠工资，并未超过一年的仲裁时效，仲裁时效亦因诉讼而中断。其向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并支付拖欠

本案的争议焦点为：1、益诚泰州分公司与王玉香之间是否存在劳动关系。2、王玉香的诉讼请求是否已经过劳动争议仲裁程序，因益诚泰州分公司违法不与王玉香订立书面劳动合同引起的支付两倍工资请求是否超过仲裁时效；关于争议焦点一：因同一时期劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，王玉香提交的社会保险机构书面证明，足以认定2014年8月王玉香与润融公司劳动关系已解除，与益诚泰州分公司自2014年8月至2015年3月间建立了劳动关系。因陈友荣作为益诚泰州分公司的负责人，具有外观上的可信性，王玉香有理由相信陈友荣代表益诚泰州分公司。益诚泰州分公司、益诚公司关于印章真实性、负责人变更以及两公司是否挂靠关系的抗辩，是其

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终1467号上诉人(原审被告):江苏益诚建设工程咨询有限公司泰州分公司，住所地江苏省泰州市海陵区工业园区共建区18号厂房南栋第2层202室。负责人：李婧娟，该公司经理。上诉人(原审被告):江苏益诚建设工程咨询有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区新门口4号12幢。法定代表人：朱恩元，该公司总事长。两上诉人共同委托诉讼代理人：潘如东，北京市高……