劳动争议 （2015）二中民终字第01801号

用人单位决定在劳动合同期限届满后仍与劳动者延续劳动关系的，应当在劳动合同期限届满前通知劳动者续签劳动合同，如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，尚为视讯公司虽主张双方劳动合同到期后王凯风拒绝续签劳动合同，但未就此提交相应证据，现查明尚为视讯公司既未书面通知王凯风续签劳动合同，也未书面通知王凯风终止劳动关系，故对尚为视讯公司不同意支付王凯风2013年8月17日至2014年1月13日未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请，本院不予支持。但原审法院核算的上述期间未签订劳动合同双倍工资差额数额有误，本院依法予以纠正。尚为视讯公司同意支付王凯风2014年1月1日至1月13日的工资，但主张应当将2014年1月其代扣代缴的社会保险和公积金中的王凯风个人负担部分446.08元予以扣除，王凯风对此予以认可，本院据此对原审法院判决的2014年1月1日至1月13日期间的工资数额予以调整。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》

用人单位决定在劳动合同期限届满后仍与劳动者延续劳动关系的，应当在劳动合同期限届满前通知劳动者续签劳动合同，如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，尚为视讯公司虽主张双方劳动合同到期后王凯风拒绝续签劳动合同，但未就此提交相应证据，现查明尚为视讯公司既未书面通知王凯风续签劳动合同，也未书面通知王凯风终止劳动关系，故对尚为视讯公司不同意支付王凯风2013年8月17日至2014年1月13日未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请，本院不予支持。但原审法院核算的上述期间未签订劳动合同双倍工资差额数额有误，本院依法予以纠正。尚为视讯公司同意支付王凯风2014年1月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01801号上人（原审原告）北京尚为视讯科技有限公司，住所地北京市西城区北三环中路27号商房大厦407室（德胜园区）。法定代表人王向阳，副总经理。委托代理人高斌，女，1978年7月13日出生，北京尚为视讯科技有限公司职员。被上诉人（原审被告）王凯风，男，1983年5月27日出生。上诉人北京尚为视讯科技有限公司（以下简称尚为视讯公司）因……