劳动争议 （2016）吉06民终171号

苏庆主张其与双星皮革公司之间存在劳动关系，其长期不上班，是由于苏庆身体有病，苏庆写请假条要休长假，双星皮革公司领导虽未允许，但告知苏庆可回家休养等通知。对此，双星皮革公司不予认可。苏庆提供的病历不能证明其不能从事体力劳动，且苏庆也未能提供证明其请假双星皮革公司允假的证据。苏庆未履行请假手续而长期旷工，双星皮革公司有权单方解除劳动合同，且双方的劳动合同期限已届满。因此，苏庆要求确认双方之间存在劳动关系，原审法院不予支持。依据?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项?“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“??当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，判决如下：“原告苏庆与被告浑江双星皮革制品有限公司不存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由苏庆负担。”上诉人苏庆上诉称：苏庆未收到双星皮革公司解除劳动合同通知书和解除劳动

苏庆主张其与双星皮革公司之间存在劳动关系，其长期不上班，是由于苏庆身体有病，苏庆写请假条要休长假，双星皮革公司领导虽未允许，但告知苏庆可回家休养等通知。对此，双星皮革公司不予认可。苏庆提供的病历不能证明其不能从事体力劳动，且苏庆也未能提供证明其请假双星皮革公司允假的证据。苏庆未履行请假手续而长期旷工，双星皮革公司有权单方解除劳动合同，且双方的劳动合同期限已届满。因此，苏庆要求确认双方之间存在劳动关系，原审法院不予支持。依据?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项?“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”、《最高人民法院关于民事诉讼证据

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉06民终171号上诉人（一审原告）：苏庆，男，汉族，1975年6月15日生，无职业，住白山市江源区石人镇。被上诉人（一审被告）：浑江双星皮革制品有限公司。住所：浑江大街337号。法定代表人：白军平，该公司总经理。委托代理人：徐公市，吉林长白山律师事务所律师。上诉人苏庆因与被上诉人浑江双星皮革制品有限公司（以下简称“双星皮革公司”）劳动争议一案……