劳动争议 （2017）豫04民终772号

王智璟与天瑞公司签订学员培训服务协议后，接受天瑞公司出资并到洛阳理工学院学习，毕业后到天瑞公司工作，双方签订有书面劳动合同，已经建立劳动关系，学员培训服务协议中关于服务期限的约定对王智璟当然具有约束力，双方在履行劳动合同过程中，因服务期限问题发生的争议属于劳动争议案件受案范围，应当予以处理。按照王智璟的自述及其提供的录音材料可以证实在离开公司前曾向天瑞公司提出辞职，无论天瑞公司是否批准，王智璟均有权解除与天瑞公司的劳动合同，故王智璟与天瑞公司的劳动关系已于2016年3月19日解除，王智璟为天瑞公司的服务时间为2014年7月1日至2016年3月19日，共计20个月19天。法律对于劳动者的辞职权虽然没有附加任何条件，但劳动者违反劳动合同约定的要依法承担责任，王智璟与天瑞公司有15年服务期的约定，其辞职时服务期未满，依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

王智璟与天瑞公司签订学员培训服务协议后，接受天瑞公司出资并到洛阳理工学院学习，毕业后到天瑞公司工作，双方签订有书面劳动合同，已经建立劳动关系，学员培训服务协议中关于服务期限的约定对王智璟当然具有约束力，双方在履行劳动合同过程中，因服务期限问题发生的争议属于劳动争议案件受案范围，应当予以处理。按照王智璟的自述及其提供的录音材料可以证实在离开公司前曾向天瑞公司提出辞职，无论天瑞公司是否批准，王智璟均有权解除与天瑞公司的劳动合同，故王智璟与天瑞公司的劳动关系已于2016年3月19日解除，王智璟为天瑞公司的服务时间为2014年7月1日至2016年3月19日，共计20个月19天。法律对于劳动者的辞职权虽

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫04民终772号上诉人（原审被告）：王智璟，男，汉族，1993年4月19日生，住汝州市。上诉人（原审被告）：王新朝，男，1969年12月14日生，汉族，住汝州市。系王智璟父亲。二上诉人共同委托诉讼代理人：邱建恒，河南广宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:天瑞集团股份有限公司，组织机构代码769490491。地址：汝州市广成东路南侧。法定……