劳动争议 （2016）粤52民终219号

万亚雄因工伤，经劳动人事仲裁委员会仲裁后，万亚雄与松兴泰公司均不服仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。普宁市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》、揭阳市劳动能力鉴定委员会作出的揭市劳鉴（2014）149号《劳动能力鉴定结论》，主体合格，程序合法，内容客观真实，均可作为本案定案的依据。关于万亚雄的入职时间问题。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据原审法院查明的事实，松兴泰公司是由原普宁市占陇鑫达印染厂、普宁市鑫达织造印染有限公司变更而来，故松兴泰公司的前身普宁市占陇鑫达印染厂、普宁市鑫达织造印染有限公司与劳动者之间的劳动关系产生的权利义务由松兴泰公司继续履行，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，松兴泰公司应当对计算劳动者工作年限负有举证责任，结合万亚雄提供的企业机读档案（变更）资料、工作证、养老保险年度缴费

万亚雄因工伤，经劳动人事仲裁委员会仲裁后，万亚雄与松兴泰公司均不服仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。普宁市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》、揭阳市劳动能力鉴定委员会作出的揭市劳鉴（2014）149号《劳动能力鉴定结论》，主体合格，程序合法，内容客观真实，均可作为本案定案的依据。关于万亚雄的入职时间问题。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据原审法院查明的事实，松兴泰公司是由原普宁市占陇鑫达印染厂、普宁市鑫达织造印染有限公司变更而来，故松兴泰公司的前身普宁市占陇鑫达印染厂、普宁市

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤52民终219号上诉人（原审原告）：万亚雄，男，汉族，住湖北省黄石市黄石港区黄石。委托代理人：罗建雄。上诉人（原审被告）：普宁市松兴泰织造印染有限公司。住所地：广东省普宁市。法定代表人：陈岳松，总经理。委托代理人：李胜平，广东海马律师事务所律师。上诉人万亚雄、普宁市松兴泰织造印染有限公司（下称松兴泰公司）因劳动争议一案，不服广东省普宁市人民法……