追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终4337／4338号

王金龙进入华达物业公司处工作，依法建立了劳动关系，王金龙享有相应的待遇。华达物业公司与王金龙签订了用工协议，协议基本具备了劳动合同的基本条款，该协议没有期限，但可以认定为无固定期限劳动合同，应当认定双方签订了劳动合同，故王金龙要求华达物业公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由不成立，原审法院不予支持。王金龙为华达物业公司提供劳动，华达物业公司依法应当按约定支付王金龙的工资。王金龙要求华达物业公司支付2013年3月至2015年2月期间的基本工资差额16057.57元的请求，在扣除加班费后，华达物业公司支付的工资低于最低工资标准，差额部分应补足，经核算为7450.62元。王金龙要求华达物业公司支付加班加点工资差额的请求，因法定节假日加班已经另案处理，王金龙2013年3月至2015年2月期间平时加班时间为978小时、双休日加班时间1830小时，扣除已付加班费后，华达物业公司应支付王金龙加班费差额39768.9元。因王金龙是以未缴纳社保、续签劳动合同为由解除劳动合同，而双方签订的用工协议约定根据王金龙要求，王金龙自行办理各项劳动保险，另用工协议并未约定终止时间，应为无固定期限劳动合同，不存在

王金龙进入华达物业公司处工作，依法建立了劳动关系，王金龙享有相应的待遇。华达物业公司与王金龙签订了用工协议，协议基本具备了劳动合同的基本条款，该协议没有期限，但可以认定为无固定期限劳动合同，应当认定双方签订了劳动合同，故王金龙要求华达物业公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由不成立，原审法院不予支持。王金龙为华达物业公司提供劳动，华达物业公司依法应当按约定支付王金龙的工资。王金龙要求华达物业公司支付2013年3月至2015年2月期间的基本工资差额16057.57元的请求，在扣除加班费后，华达物业公司支付的工资低于最低工资标准，差额部分应补足，经核算为7450.62元。王金龙要求华达物业公司支

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4337/4338号上诉人（原审原告/被告）昆山市华达房产物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇富康花园19号2楼。法定代表人高家红，总经理。被上诉人(原审被告/原告）王金龙。委托代理人包启高。上诉人昆山市华达房产物业管理有限公司（以下简称华达物业公司）因与被上诉人王金龙追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2015)昆……