劳动争议 （2019）桂02民终5223号

关于石仕宽与紫荆花酒店劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。石仕宽与紫荆花酒店均认可双方劳动关系建立的时间是2017年4月1日，该院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，石仕宽主张是2019年4月16日因其向紫荆花酒店邮寄解除劳动关系的通知而解除，并提供了EMS全球特快专递寄件人存单证明其主张。紫荆花酒店则主张双方劳动关系因其于2019年3月9日张贴解除与石仕宽的劳动合同的通知时解除，紫荆花酒店提供了张贴通知的照片试图证明其主张。紫荆花酒店提供的通知照片没有原件，且石仕宽也不认可其收到了该通知。而紫荆花酒店作出解除与石仕宽劳动关系的通知应当送达石仕宽时才生效，紫荆花酒店仅在某处张贴了该通知，又无法证明石仕宽已经看到或应当看到该通知的情况下，其发出的通知没有生效，故2019年3月4日时，双方的劳动关系并未解除。直至2019年4月14日，紫荆花酒店收到了石仕宽邮寄的解除劳动关系的通知，此时双方劳动关系解除。故该院认定双方劳动关系存续期间为2017年4月1日至2019年4月14日。 关于失业保险待遇

关于石仕宽与紫荆花酒店劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。石仕宽与紫荆花酒店均认可双方劳动关系建立的时间是2017年4月1日，该院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，石仕宽主张是2019年4月16日因其向紫荆花酒店邮寄解除劳动关系的通知而解除，并提供了EMS全球特快专递寄件人存单证明其主张。紫荆花酒店则主张双方劳动关系因其于2019年3月9日张贴解除与石仕宽的劳动合同的通知时解除，紫荆花酒店提供了张贴通知的照片试图证明其主张。紫荆花酒店提供的通知照片没有原件，且石仕宽也不认可其收到了该通知。而紫荆

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终5223号 上诉人[原审被告（原告）]：柳州市紫荆花酒店有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市胜利路3号长业天江城小区1号楼2-13层。统一社会信用代码：91450205MA5K0ER56。 法定代表人姓名：刘静雯，公司经理。 委托诉讼代理人：戴碧珍，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎佳兴，广西典哲律师事务所律……