劳动争议 （2016）鲁15民终625号

双方未签订书面劳动合同，且依照劳某乙发（2005）第12号文第1条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度，如考勤、考核等，成为用人单位相对固定的成员。本案中，李某乙事发前干活的工程系临清德能电厂中央空调机房改造工程，该工程由华某达公司承包，2014年7月18日，华某达公司与王某签订焊接管道承包合同，将该工程承包给王某，承包方式为清包工自带施工工具；承包价格为10000元；施工项目包括：管道搬运吊装、除锈刷漆、所有砖墙的开洞、支架制作。即便未将上述工程承包给王某，但根据李某丙、吕某、杨翠荣、李某甲、李某乙自认，李某乙生前干活的方式为有活就干，没活就回家歇着或者到别的地方干活，不干活就没有收入；干活时有无考

双方未签订书面劳动合同，且依照劳某乙发（2005）第12号文第1条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度，如考勤、考核等，成为用人单位相对固定的成员。本案中，李某乙事发前干活的工程系临清德能电厂中央空调机房改造

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终625号上诉人（原审原告［被告］）李某丙，男，汉族，农民。上诉人（原审原告［被告］）吕某，女，汉族，农民。上诉人（原审原告［被告］）杨翠荣，女，汉族，农民。上诉人（原审原告［被告］）李某甲。上诉人（原审原告［被告］）李某乙，。上述二上诉人（李某甲、李某乙）的法定代理人杨翠荣，基本情况同上，系二上诉人母亲。上述五上诉人的共同委托代理人刘……