劳动争议 （2021）鲁06民终381号

文传兵在浙江新龙建设工程有限公司叶友品施工队工作，有当事人的陈述、证人证言、录音和微信资料，承包合同等相互印证，事实清楚，依法应予认定。故文传兵诉求，依法应予支持。文传兵主张2018年7月16日到新龙公司工作，新龙公司不予认可，但其未提供相应的反驳证据，故文传兵该主张，依法予以采信。文传兵到新龙公司工作4个月余即受伤，双方没有签订劳动合同约定劳动期限，文传兵的停工留薪期亦未确定，故文传兵、新龙公司之间的劳动关系是否终止，本案中无法确定不做评述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及有关法律规定，判决：文传兵与浙江新龙建设工程有限公司之间自2018年7月16日起存在劳动关系。一审案件受理费5元，由浙江新龙建设工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，文传兵的仲裁请求为：依法确认文传兵与新龙公司之间2018年7月16日至今存在劳动关系。本院认为，新龙公司认可叶友品施工队隶属于其公司，但主张文传兵未在叶友品施工队工作。文传兵提供的山东省文登整骨医院入院记录显示其于2018年11月20日因操作铲车时溜车受伤，文传兵提供的与叶友品、叶思东微信聊天记录均

文传兵在浙江新龙建设工程有限公司叶友品施工队工作，有当事人的陈述、证人证言、录音和微信资料，承包合同等相互印证，事实清楚，依法应予认定。故文传兵诉求，依法应予支持。文传兵主张2018年7月16日到新龙公司工作，新龙公司不予认可，但其未提供相应的反驳证据，故文传兵该主张，依法予以采信。文传兵到新龙公司工作4个月余即受伤，双方没有签订劳动合同约定劳动期限，文传兵的停工留薪期亦未确定，故文传兵、新龙公司之间的劳动关系是否终止，本案中无法确定不做评述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及有关法律规定，判决：文传兵与浙江新龙建设工程有限公司之间自2018年7月16日起存在劳动关系。一审案件受理费5元

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终381号上诉人（原审被告）：浙江新龙建设工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇江湾北路**。法定代表人：黄祖勇，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王仁庆，山东王仁庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李韶泉，山东王仁庆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：文传兵，男，1968年4月7日生，汉族，居民，住四川省达县。委托诉讼代理人：孙……