劳动争议 （2017）苏11民终2043号

正大富通公司诉称已在朱海霞2016年6-8月份工资中补发了2016年5月份工资差额775元，朱海霞对此不予认可，且正大富通公司未能提供证据予以佐证，故对正大富通公司该诉称的事实不予采信。朱海霞主张补发工资差额755元，于法有据，予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。现朱海霞已于2016年8月18日以正大富通公司未及时足额支付劳动报酬为由向其寄送解除劳动合同关系告知书，双方劳动合同关系应自2016年9月17日解除。根据朱海霞实际发放工资状况，其劳动合同解除前12个月平均工资明显不低于2600元，朱海霞主张经济补偿金22100元（2600元/年×8.5年），不违反法律规定，正大富通公司应予支付。判决：一、江苏正大富通股份有限公司于判决生效之日起十日内补足朱海霞工资775元；二、江苏正大富通股份有限公司于判决生效之日起十日内给付朱海霞经济补偿金22100元；三、驳回江苏正大富通股份有限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：关于拖欠工资的

正大富通公司诉称已在朱海霞2016年6-8月份工资中补发了2016年5月份工资差额775元，朱海霞对此不予认可，且正大富通公司未能提供证据予以佐证，故对正大富通公司该诉称的事实不予采信。朱海霞主张补发工资差额755元，于法有据，予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。现朱海霞已于2016年8月18日以正大富通公司未及时足额支付劳动报酬为由向其寄送解除劳动合同关系告知书，双方劳动合同关系应自2016年9月17日解除。根据朱海霞实际发放工资状况，其劳动合同解除前12个月平均工资明显不低于2600元

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2043号上诉人（原审原告）：江苏正大富通股份有限公司，住所地张家港市保税区诺亚物流大厦103A室。法定代表人：沈忠华，该公司董事长。委托诉讼代理人：史迎宾，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱海霞，女，1984年5月25日出生，汉族，住镇江。委托诉讼代理人：赵曙升，男，1974年3月5日出生，汉族，住镇江市，由镇江新区大……