劳动争议 （2021）京01民终4650号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国信嘉业公司提交的《2014年薪酬调整办法》仅通过内部审批，未能证明该办法经过合法有效的民主程序制定、公示等相关规章制度，王秀丽对该办法不予认可，国信嘉业公司主张依据《2014年薪酬调整办法》计算王秀丽的工资，缺乏相应证据予以证明，法院对此不予采信。国信嘉业公司作为用人单位理应掌握劳动者每月工资标准及工资构成，王秀丽提交《国泰集团薪酬管理制度》证明其薪酬构成部分，国信嘉业公司虽主张该制度不适用于王秀丽，但未能提交劳动合同书中记载的《绩效考核办法》，亦未能证明奖金的考核标准、发放条件等，应承担举证不能的不利后果。王秀丽的表述与《国泰集团薪酬管理制度》中记载的内容相互印证，法院对王秀丽主张的工资构成及发放形式予以采信。王秀丽在仲裁裁决书送达之日起十五日内未提起诉讼，视为其同意裁决结果，其辩称国信嘉业公司应支付一次性奖金31667元缺乏依据，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国信嘉业公司提交的《2014年薪酬调整办法》仅通过内部审批，未能证明该办法经过合法有效的民主程序制定、公示等相关规章制度，王秀丽对该办法不予认可，国信嘉业公司主张依据《2014年薪酬调整办法》计算王秀丽的工资，缺乏相应证据予以证明，法院对此不予采信。国信嘉业公司作为用人单位理应掌握劳动者每月工资标准及工资构成，王秀丽提交《国泰集团薪酬管理制度》证明其薪酬构成部分，国信嘉业公司虽主张该制度不适用于王秀丽，但未能提交劳动合同

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4650号上诉人（原审原告）：北京国信嘉业房地产开发有限公司，住所地北京市门头沟区新桥南大街44号。法定代表人：马军，董事长。委托诉讼代理人：吕玉梅，女，北京国信嘉业房地产开发有限公司人力资源经理。委托诉讼代理人：袁琰，北京乾同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王秀丽，女，1975年12月15日出生，汉族，住北京市门头沟区。上诉人北……