劳动争议 （2015）唐民一终字第589号

被告未按时支付原告工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告要求被告给付拖欠工资57902.81元的诉讼请求，本院予以支持。因被告拖欠原告工资，原告要求被告给付拖欠工资50%的赔偿金28951.4元，不违反《劳动合同法》第八十五条的规定，本院予以支持。原告主张被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。原告主张由被告赔偿原告企业应缴未缴的社会保险费损失30240元，未能提供证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

被告未按时支付原告工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告要求被告给付拖欠工资57902.81元的诉讼请求，本院予以支持。因被告拖欠原告工资，原告要求被告给付拖欠工资50%的赔偿金28951.4元，不违反《劳动合同法》第八十五条的规定，本院予以支持。原告主张被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。原告主张由被告赔偿原告企业应缴未缴的社会保险费损失30240元，未能提供证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第589号上诉人（原审被告）：玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司，住所地：玉田县唐自头镇团城村南。法定代表人：宋维利，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：孔浩，玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司职工。委托代理人：马健辉，河北马健辉律师事务所律师。上诉人玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（20……