劳动争议 （2015）三中民终字第05658号

郭中富主张受胁迫签订《变更劳动合同协议书》，但未就此举证，一审法院无法采信。郭中富在2013年12月31日劳动合同到期后，不同意续订劳动合同，其主张终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。郭中富未就2009年1月1日以后存在奖金约定举证，其据此主张工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。郭中富于2014年2月21日提出关于2010年期间未休年假工资及25%经济补偿金的主张已经超过了仲裁时效期间，一审法院不予支持。就郭中富主张的2013年年休假问题，依照相关规定，单位统筹安排年休假，应考虑职工本人意愿，郭中富虽在2013年1月放假，但电力公司并无证据证明就冲抵年休假的情况征询过郭中富本人意见，而从庭审陈述看，郭中富作为工人同时存在工作不忙时的现场休假，故电力公司关于冲抵年休假的主张，证据不足，一审法院不予采信。竞知业公司作为用人单位理应就郭中富2013年未休年休假工资承担责任，电力公司作为实际安排郭中富工作休息时间的用工单位，亦应就此承担连带赔偿责任。就郭中富在2013年年休假天数问题，因郭中富关于1992年4月1日至2005年12月31

郭中富主张受胁迫签订《变更劳动合同协议书》，但未就此举证，一审法院无法采信。郭中富在2013年12月31日劳动合同到期后，不同意续订劳动合同，其主张终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。郭中富未就2009年1月1日以后存在奖金约定举证，其据此主张工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。郭中富于2014年2月21日提出关于2010年期间未休年假工资及25%经济补偿金的主张已经超过了仲裁时效期间，一审法院不予支持。就郭中富主张的2013年年休假问题，依照相关规定，单位统筹安排年休假，应考虑职工本人意愿，郭中富虽在2013年1月放假，但电力公司并无

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05658号上诉人（原审原告，原审被告）北京竞知业人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区团结湖北里九号楼1幢6层609。法定代表人鹿卫东，总经理。委托代理人邓桐，男，1968年12月25日出生。上诉人（原审被告，原审原告）中国能源建设集团北京电力建设公司，住所地北京市朝阳区定福庄西里一号。法定代表人宋玉文，总经理。委托代理人李涛，男……