劳动争议 （2016）苏10民终202号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告与被告最后一期书面劳动合同期限为2011年3月至2012年2月28日，后被告单位一直未与原告签订书面劳动合同，至2013年3月1日起，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告主张2014年5月至2015年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资及20%的经济赔偿金，无法律依据，原审不予支持。原告主张2014年9月至2015年4月工资差额4800元，但未能提供初步证据。被告单位提供了原告的考勤表及原告2015年1月至4月期间的车间员工生产记录表，原告对考勤表无异议，对车间员工生产记录表中所记载的产品数量无异议，但认为被告单位还应提供2014年9月至12月期间车间员工生产记录表。原审认为，法律并未规定单位应保存车间员工生产记录表，根据被告单位提供的相关证据，单位已足额发放了原告的工资，故对原告的工资差额请求原审不予支持。原告认为被告单位制订劳动定额不符合程序。根据原告提供的会议决议、会议记录、会议签到表等证据

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告与被告最后一期书面劳动合同期限为2011年3月至2012年2月28日，后被告单位一直未与原告签订书面劳动合同，至2013年3月1日起，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告主张2014年5月至2015年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资及20%的经济赔偿金，无法律依据，原审不予支持。原告主张2014年9月至2015年4月工资差额4800元，但未能提供初步证据。被告单位提供了原告的考勤表及原告2015年1月

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏10民终202号上诉人（原审原告）俞静。被上诉人（原审被告）西门子电机（中国）有限公司，住所地在江苏省仪征市众鑫路99号。法定代表人邓洪，董事长。委托代理人钟俊，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人俞静因与被上诉人西门子电机（中国）有限公司（以下简称西门子公司）劳动争议一案，不服江苏省仪征市人民法院（2015）仪民初字第01164号民事……