劳动争议 晋市法民终字1033号

（一）关于上诉人诉请被上诉人支付加班费用等劳动报酬927035元有无事实和法律依据的问题。上诉人主张2008年5月—2013年6月期间每天加班4小时，公休日及法定节假日均在加班，被上诉人应支付相应的加班费。依照最高民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，上诉人主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则将承担不利后果。上诉人提供的证据不足以证明加班事实的存在，对其该主张依法不予支持。上诉人主张被上诉人应按每月7500元的工资标准支付其2008年5月至2013年6月期间未休年休假工资报酬，每月7500元工资标准的依据是被上诉人每年公布的职工上一年度的平均工资，但是参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，月工资是指用人单位支付给职工未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。由此可知，计算未休年休假工资的日工资是以职工本人的工资收入为基础得出，上诉人主张按照被上诉人全体职工的平均工资计算无法律依据，不予支持。上诉人虽主张其月平

（一）关于上诉人诉请被上诉人支付加班费用等劳动报酬927035元有无事实和法律依据的问题。上诉人主张2008年5月—2013年6月期间每天加班4小时，公休日及法定节假日均在加班，被上诉人应支付相应的加班费。依照最高民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，上诉人主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则将承担不利后果。上诉人提供的证据不足以证明加班事实的存在，对其该主张依法不予支持。上诉人主张被上诉人应按每月7500元的工资标准支付其2008年5月至2013年6月期间未休年休假工资报酬，每月7500元工资标准的依据是被上诉人每年公布的职工上一年度

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋市法民终字1033号上诉人（原审原告、原审并案被告）申广林，男，1973年8月25日生，汉族。被上诉人（原审被告、原审并案原告）山西晋煤集团晋圣矿业投资有限公司（以下简称晋圣公司）。住所地晋城开发区凤台东街****号。法定代表人李小喜，该公司执行董事、总经理。委托代理人何庆军，山西弘毅律师事务所律师。上诉人申广林因劳动争议纠纷一案，不服山西省……