劳动争议 （2016）川20民终313号

解决本案纠纷首先须明确原、被告之间是否存在劳动关系和被告之伤是否系工伤。因原、被告之间存在劳动关系的事实已经生效判决书确认，因此原告认为原、被告不存在劳动关系的辩解意见不成立，故对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。被告在工作过程中受伤，并经资阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，且原告未为被告购买工伤保险，故原告作为用工主体应当承担依法给付工伤保险待遇的责任。关于原告的工资标准，因原、被告均未举出充分证据证实，故以统筹地区2012年平均月工资3380.4元作为被告的月工资标准。因此，原告应向被告给付工伤保险待遇61350.6元，其中：停工留薪期工资3308.4元、一次性伤残补助金23158.8元（3308.4元／月×7月）、一次性工伤医疗补助金13233.6元（3308.4元／月×4月）、和一次性伤残就业补助金19850.4元（3308.4元／月×6月）、医疗费1199.4元、鉴定费300元、交通费300元。因原、被告未签订书面劳动合同，被告于2014年4月底离职并要求解除双方劳动关系，故应认定原、被告于2014年4月30日已终止劳动关系。由于系原、被告在劳动关系建立后一个月内

解决本案纠纷首先须明确原、被告之间是否存在劳动关系和被告之伤是否系工伤。因原、被告之间存在劳动关系的事实已经生效判决书确认，因此原告认为原、被告不存在劳动关系的辩解意见不成立，故对原、被告之间存在劳动关系的事实予以确认。被告在工作过程中受伤，并经资阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，且原告未为被告购买工伤保险，故原告作为用工主体应当承担依法给付工伤保险待遇的责任。关于原告的工资标准，因原、被告均未举出充分证据证实，故以统筹地区2012年平均月工资3380.4元作为被告的月工资标准。因此，原告应向被告给付工伤保险待遇61350.6元，其中：停工留薪期工资3308.4元、一次性伤残补助金231

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终313号上诉人（原审被告）资阳市雁江区盛隆角钢加工厂，住所地资阳市雁江区临江镇清泉村*组。负责人薛将明，厂长。委托代理人邵林，资阳市雁江区伍隍法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）华明远，男，1973年8月28日出生，汉族，住四川省资阳市。委托代理人杨维彬，资阳市雁江区东安法律服务所法律工作者。上诉人资阳市雁江区盛隆角钢加工厂（以……