劳动争议 （2016）鲁06民终161号

热电厂未提交曾向徐静雅直接送达或邮寄送达过解除劳动合同决定或通知的证据，而直接在报纸上刊登公告，不符合法定程序，故其主张的已因徐静雅旷工而于2015年4月10日与徐静雅解除劳动合同关系的事实，不予采纳，应认定2015年5月14日徐静雅向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申诉的时间为双方劳动合同关系解除的时间。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位对于工资的发放情况及劳动者的工作期间负有举证责任，热电厂未提交相关证据，故对徐静雅主张其工作至2010年10月及热电厂拖欠徐静雅2010年1月至10月工资的事实，依法予以认定。徐静雅庭审中同意按每月846元计算，热电厂拖欠徐静雅工资数额为8460元（846元×10个月）。热电厂未提交证据证实徐静雅在2010年11月后系自己的原因不上班，应承担举证不能的责任，故对徐静雅主张的系热电厂安排其不上班的事实，依法予以采信。2015年5月14日徐静雅向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申诉时提出仲裁请求，其主张2014年5月14日之前的生活费已超过仲裁时效，依法不予支持，热电厂应支付徐静雅生活费11515元（自2014年5月15日至2015年2月28日为

热电厂未提交曾向徐静雅直接送达或邮寄送达过解除劳动合同决定或通知的证据，而直接在报纸上刊登公告，不符合法定程序，故其主张的已因徐静雅旷工而于2015年4月10日与徐静雅解除劳动合同关系的事实，不予采纳，应认定2015年5月14日徐静雅向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会申诉的时间为双方劳动合同关系解除的时间。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位对于工资的发放情况及劳动者的工作期间负有举证责任，热电厂未提交相关证据，故对徐静雅主张其工作至2010年10月及热电厂拖欠徐静雅2010年1月至10月工资的事实，依法予以认定。徐静雅庭审中同意按每月846元计算，热电厂拖欠徐静雅工资数额为8460

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终161号上诉人（原审原告）：徐静雅。委托代理人：孙一海，山东孙一海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：莱阳市热电厂。住所地：莱阳市铎山路*号。法定代表人：于海洋，该厂厂长。委托代理人：崔红光，该厂副厂长。委托代理人：李娜，山东明颖律师事务所律师。上诉人徐静雅、上诉人莱阳市热电厂（以下简称热电厂）因劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（20……