劳动争议 （2016）京02民终2179号

在尹雪珂劳务派遣工作期间，新英公司支付其基本工资，长平学校支付其课时费，课时费亦是尹雪珂工资的组成部分。依据尹雪珂的课时费台账，长平学校确有扣发尹雪珂课时费的情形，其学校应支付欠发的课时费，长平学校上诉称其学校与尹雪珂不存在劳动关系，因此不应支付课时费，该上诉意见无法律依据，本院不予采纳，原审法院判令长平学校支付课时费并无不当。根据新英公司、长平学校签订的劳务派遣协议及尹雪珂与新英公司签订的劳动合同、尹雪珂与长平学校签订的兼职教师聘用协议等证据，本院认定三方形成劳务派遣关系，新英公司为用人单位，长平学校为用工单位。关于尹雪珂与新英公司解除劳动合同的原因，新英公司主张系尹雪珂擅自离职，但因长平学校确实存在扣发尹雪珂课时费的情形，尹雪珂以扣发工资为由提出解除劳动合同，并据此要求新英公司支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持并无不妥，原审法院判令用工单位长平学校对支付解除劳动合同经济补偿金的义务承担连带责任，亦无不妥。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

在尹雪珂劳务派遣工作期间，新英公司支付其基本工资，长平学校支付其课时费，课时费亦是尹雪珂工资的组成部分。依据尹雪珂的课时费台账，长平学校确有扣发尹雪珂课时费的情形，其学校应支付欠发的课时费，长平学校上诉称其学校与尹雪珂不存在劳动关系，因此不应支付课时费，该上诉意见无法律依据，本院不予采纳，原审法院判令长平学校支付课时费并无不当。根据新英公司、长平学校签订的劳务派遣协议及尹雪珂与新英公司签订的劳动合同、尹雪珂与长平学校签订的兼职教师聘用协议等证据，本院认定三方形成劳务派遣关系，新英公司为用人单位，长平学校为用工单位。关于尹雪珂与新英公司解除劳动合同的原因，新英公司主张系尹雪珂擅自离职，但因长平学

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2179号上诉人（原审被告、原告）北京新英长平教育科技有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-B609。法定代表人刘芳，总经理。委托代理人林实，北京市龙基律师事务所律师。上诉人（原审被告、第三人）北京市海淀区长平外国语培训学校，住所地北京市海淀区增光路33号。法定代表人张锦镜，校长。委托代理人林实，北京市龙基律师事务所律师……