劳动争议 （2015）长中民四终字第00080号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案的争议的焦点在于贺福强、恒佳公司之间是否存在劳动合同关系。本案中，贺福强陈述其于2012年8月起在恒佳公司工作，并向法院提交了工作日志用以证明上述事实，但是，该工作日志系贺福强个人制作，贺福强又未向法院提交其他的证据用以佐证其于2012年8月起在恒佳公司长期、稳定性地工作的事实，经法院调取恒佳公司自2012年8月起至2013年2月止的考勤记录及财务凭证中的《工资表》，均无法体现贺福强自2012年8月起至2013年3月止在恒佳公司长期、稳定性的工作事实，故贺福强应当承担举证不能的法律后果，对于贺福强要求确认其与恒佳公司存在劳动关系并要求恒佳公司支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资的诉讼请求，法院均不予支持。贺福强主张恒佳公司支付医疗费、拖欠的工资，法院认为，根据查明的情况，恒佳公司因工作需要于2012年12月起至2013年3月13日止雇佣贺福强从事仓库搬运工作，劳务报酬为60元／天，现贺福强于2013年3月13日从事雇佣活动过程中受伤，恒佳公司应当承担贺福强的医疗费损失，故恒佳公司应当向贺福强支付医疗费1022元。因贺福强于2013年3月在恒佳

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案的争议的焦点在于贺福强、恒佳公司之间是否存在劳动合同关系。本案中，贺福强陈述其于2012年8月起在恒佳公司工作，并向法院提交了工作日志用以证明上述事实，但是，该工作日志系贺福强个人制作，贺福强又未向法院提交其他的证据用以佐证其于2012年8月起在恒佳公司长期、稳定性地工作的事实，经法院调取恒佳公司自2012年8月起至2013年2月止的考勤记录及财务凭证中的《工资表》，均无法体现贺福强自2012年8月起至2013年3月止在恒佳公司长期、稳定性的工作事实，故贺福强应当承担举证不能的法律后果，对于贺福强要求确认其与恒佳公司存在劳动关系并要求恒佳公司支付未签订

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第00080号上诉人（原审原告）：贺福强，男，1962年9月5日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：长沙恒佳食品有限公司，住所地长沙市天心区黑石铺第115栋54号。法定代表人：苏红梅，该公司董事长。委托代理人：管小平，湖南湘康律师事务所律师。委托代理人：李岳，湖南湘康律师事务所实习律师。上诉人贺福强因与被上诉人长沙恒佳食品有限公司（以……