劳动争议 （2014）渝五中法民终字第02533号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位不签订书面劳动合同的行为系违法行为，具有连续性，违法行为结束之日方属于劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，故申请仲裁的时效应从违法行为结束之次日开始计算一年。本案中，双方于2012年2月4日建立劳动关系，双方超过一年未签定劳动合同，即从2013年2月4日起应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，则2013年2月4日应为未签订书面劳动合同的违法行为结束之日。巴州建司应支付卢伟2012年3月4日起至2013年2月3日止期间11个月的二倍工资差额。被上诉人请求支付未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁申请时效应从2013年2月4日计算至2014年2月4日，被上诉人于2013年7月8日提起劳动争议仲裁并未超过仲裁时
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位不签订书面劳动合同的行为系违法行为，具有连续性，违法行为结束之日方属于劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，故申请仲裁的时效应从违法行为结束之次日开始计算一年。本案中，双方于2012年2月4日建立劳动关系，双方超过一年
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02533号上诉人（原审被告）重庆巴洲建设（集团）有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞鱼轻路45号，组织机构代码20340062-9。法定代表人刘桥，总经理。委托代理人赵原超，重庆建伍律师事务所律师。被上诉人（原审原告）卢伟委托代理人周立太，重庆周立太律师事务所律师。委托代理人李丽丽，重庆周立太律师事务所律师。上诉人重庆巴洲建设（集团……