劳动争议 （2015）哈民一民终字第1188号

关于蓝星石化公司是否应支付柳淑萍保健费和工龄工资差额的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同时，《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条规定了保健费、工龄工资均为津贴类，是工资组成部分之一。因此，柳淑萍因公受伤，根据上述规定，蓝星石化公司应当向柳淑萍支付包括保健费和工龄工资的工资福利待遇。关于柳淑萍请求的630元工资差额的问题。虽然《工伤保险条例》第六十四条的规定“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病12个月平均月缴费工资”，但因柳淑萍伤情特殊，其治疗期限已超过12个月，《工伤保险条例》第三十三条第二款亦规定了职工伤情严重或特殊可适当延长不超过12个月的情形。而在延长期内，柳淑萍的工资已提高至2320元，该事实为实际发生，故在调整后，仍以原工资标准补偿柳淑萍既显示公平亦与客观实际不符。故原审判决的该项工资差额公平合理，应予维持。关于蓝星石化公司是否应承担柳淑萍第二次住院期间的护理费的问题。因柳淑萍于2010年5月27日至2011年5月17日在哈尔滨市第

关于蓝星石化公司是否应支付柳淑萍保健费和工龄工资差额的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同时，《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条规定了保健费、工龄工资均为津贴类，是工资组成部分之一。因此，柳淑萍因公受伤，根据上述规定，蓝星石化公司应当向柳淑萍支付包括保健费和工龄工资的工资福利待遇。关于柳淑萍请求的630元工资差额的问题。虽然《工伤保险条例》第六十四条的规定“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病12个月平均月缴费工资”，但因柳淑萍伤情特殊，其治疗期限已超

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1188号上诉人（原审被告）中国蓝星哈尔滨石化有限公司，住所地哈尔滨市香坊区化工路182号。法定代表人杨林，总经理。委托代理人钟国伟，黑龙江拓达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）柳淑萍，住哈尔滨市香坊区。委托代理人吕晓博（柳淑萍丈夫），住址同上。上诉人中国蓝星哈尔滨石化有限公司（以下简称蓝星石化公司）因与被上诉人柳淑萍劳动争……