劳动争议 （2021）冀06民终5487号

首先，2020年2月28日，张某向保定风帆美新公司递交材料称“由于本人身体原因，不能胜任现岗位工作，请领导给予协调。如果没有相应岗位，望公司领导能给予办理补偿并辞退和办理未办理完的工伤业务”，保定风帆美新公司周佳批示“生产部协调安排其他岗位（挤出、混料）均无法胜任，生产部无岗位安置”。2020年3月2日后，张某不再到保定风帆美新公司处工作，2020年5月15日，保定风帆美新公司向张某发出《员工违规违纪及解除劳动关系通知书》，称由于张某2020年3月2日至今擅自未到岗，连续旷工3天以上，根据公司《员工考勤管理及考核办法》及《员工奖惩实施办法》，解除与张某的劳动合同。保定风帆美新公司提交了《员工考勤管理及考核办法》及《员工奖惩实施办法》，提交的培训表载明张某参加了《员工奖惩管理办法》的培训，但《员工奖惩实施办法》中未见关于职工旷工应如何处理的规定。《员工考勤管理及考核办法》规定了保定风帆美新公司对职工旷工应如何处理，但因保定风帆美新公司未提交张某是否参加《员工考勤管理及考核办法》的培训，其无证据证实张某是否明知《员工考勤管理及考核办法》的内容，故保定风帆美新公司依据《员工考勤管理及考核办法

首先，2020年2月28日，张某向保定风帆美新公司递交材料称“由于本人身体原因，不能胜任现岗位工作，请领导给予协调。如果没有相应岗位，望公司领导能给予办理补偿并辞退和办理未办理完的工伤业务”，保定风帆美新公司周佳批示“生产部协调安排其他岗位（挤出、混料）均无法胜任，生产部无岗位安置”。2020年3月2日后，张某不再到保定风帆美新公司处工作，2020年5月15日，保定风帆美新公司向张某发出《员工违规违纪及解除劳动关系通知书》，称由于张某2020年3月2日至今擅自未到岗，连续旷工3天以上，根据公司《员工考勤管理及考核办法》及《员工奖惩实施办法》，解除与张某的劳动合同。保定风帆美新公司提交了《员工考

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀06民终5487号上诉人（原审原告）：保定风帆美新蓄电池隔板制造有限公司，住所地：保定市隆兴西路299号。法定代表人：李勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郭福友，河北润民律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵阳，男，汉族，1975年7月27日出生，住保定市竞秀区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：张某，男，汉族，1988年4月2日出生，住保定市……