劳动争议 （2014）江中法民四终字第297号

双方分别符合劳动者与用人单位的主体资格，双方建立的用工关系符合法律规定，蓬江劳人仲字（2013）1803号《仲裁裁决书》裁决确认双方在2012年9月28日至2013年10月5日期间存在劳动关系，黄春梅、众旺美食馆对此均无异议，故原审法院依法予以确认。黄春梅要求众旺美食馆支付2013年8月1日至同年10月5日期间的工资，并自行计算该期间的工资总额为5441.33元，众旺美食馆在庭审中对黄春梅的该项诉讼请求表示确认，故原审法院予以支持。双方主要的争议焦点是众旺美食馆是否应向黄春梅支付拖欠的加班工资、未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金的问题。第一，关于加班工资的问题。双方没有签订书面劳动合同对工资标准进行约定，但黄春梅、众旺美食馆在庭审中一致确认黄春梅入职时双方约定了每天工作8小时、每月休息3天的工资标准为2300元／月，原审法院对该事实予以确认，该工资数额实际上已经包含了正常工作时间工资以及超过法定工作日之外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，众旺美食馆向黄春梅支付的正常工作时间工资和加班工资

双方分别符合劳动者与用人单位的主体资格，双方建立的用工关系符合法律规定，蓬江劳人仲字（2013）1803号《仲裁裁决书》裁决确认双方在2012年9月28日至2013年10月5日期间存在劳动关系，黄春梅、众旺美食馆对此均无异议，故原审法院依法予以确认。黄春梅要求众旺美食馆支付2013年8月1日至同年10月5日期间的工资，并自行计算该期间的工资总额为5441.33元，众旺美食馆在庭审中对黄春梅的该项诉讼请求表示确认，故原审法院予以支持。双方主要的争议焦点是众旺美食馆是否应向黄春梅支付拖欠的加班工资、未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金的问题。第一，关于加班工资的问题。双方没有签订书

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第297号上诉人（原审原告）：黄春梅。委托代理人：吴彩凤，广东练达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江门市蓬江区仓后众旺美食馆。个体工商户经营者：李健军。委托代理人：陈健成，广东广能律师事务所律师。上诉人黄春梅因与上诉人江门市蓬江区仓后众旺美食馆（下称“众旺美食馆”）劳动争议纠纷一案，均不服江门市蓬江区人民法院（2014）江蓬法……