劳动争议 （2019）桂03民终2404号

劳动者的合法权益应当受到保护。本案中被告桂林瑞特公司未与原告柴杰夫签订劳动合同及支付加班工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其应当承担惩罚性的赔偿责任。关于柴杰夫要求桂林瑞特公司支付其未签订劳动合同二倍工资的问题。原告于2014年12月16日进入被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告自2015年12月16日起，视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。另外原告于2016年5月27日向桂林市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，要求被告支付2014年12月16日至2016年2月29日期间的双倍工资，其主张的期限已部分超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定，但在2015年5月27日至2015年12月15日期间被告未与原告订立书面劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向原告支付二倍工资差额，桂林市劳动人事争议仲裁委员会对此作出的桂林市劳人仲案字[2016]735号仲裁裁决书认定工资差额有误，被告向原告支付11835.6元差额工资（1793.27

劳动者的合法权益应当受到保护。本案中被告桂林瑞特公司未与原告柴杰夫签订劳动合同及支付加班工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，其应当承担惩罚性的赔偿责任。关于柴杰夫要求桂林瑞特公司支付其未签订劳动合同二倍工资的问题。原告于2014年12月16日进入被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告自2015年12月16日起，视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。另外原告于2016年5月27日向桂林市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，要求被告支付2014年12月16日至2016年2月29日期间的双倍工资，其主张的期限已部分超过

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2404号 上诉人（一审原告）：柴杰夫，男，汉族，住广西壮族自治区桂林市象山区。 被上诉人（一审被告）：桂林瑞特试验机有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市朝阳路北侧高新区。 法定代表人：张良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张朝活，广西利业律师事务所律师。 上诉人柴杰夫因与被上诉人桂林瑞特试验机有限公司（以下简称桂林瑞特公……