技术咨询合同纠纷 （2014）西中民二终字第00308号

根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告韩梅称其于2007年9月入职原告公司，提供了荣誉证书及数份2007年、2008年、2009年有公司总经理陈彩霞签字的费用报销单，该证据可以证明原告沈飞机房公司所述韩梅2009年7月入职与事实不符，但原告并未提供2007年、2008年的职工花名册、工资表，因此应该承担举证不能的责任。被告提供的上述证据可以反映其在2007年入职的事实，因此，本院以被告韩梅所述2007年9月认定为其入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告韩梅自2007年9月起与被告建立劳动关系直至2012年10月9日被辞退，原告均未与被告签订书面的劳动合同，因此应该向被告

根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告韩梅称其于2007年9月入职原告公司，提供了荣誉证书及数份2007年、2008年、2009年有公司总经理陈彩霞签字的费用报销单，该证据可以证明原告沈飞机房公司所述韩梅2009年7月入职与事实不符，但原告并未提供2007年、2008年的职工花名册、工资表，因此应该承担举证不能的责任。被告提供的上述证据可以反映其在2007年入职的事实，因此，本院以被告韩梅所述2007年9月认定为其入职时间。根据

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00308号上诉人（原审原告）西安沈飞机房设施有限公司。法定代表人陈彩霞，该公司总经理。委托代理人师磊，男，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）韩梅。上诉人西安沈飞机房设施有限公司与被上诉人韩梅交通技术咨询有限公司劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05285号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，……