劳动争议 （2017）内01民终3589号

秦玉花于2013年4月10日起在加禾公司处工作，双方建立劳动关系，加禾公司应在一个月内与秦玉花签订劳动合同，加禾公司未履行此义务，应在2013年5月10日至2014年4月9日期间支付秦玉花二倍工资，但秦玉花未及时主张权利，该请求已超过法定时效，故对于秦玉花主张加禾公司支付双倍工资差额16500元的诉讼请求，该院不予支持。秦玉花每月工资为1500元，呼和浩特市最低工资标准从2015年7月1日从1500元调整为1640元，加禾公司应向秦玉花支付调整后的工资差额，对秦玉花请求加禾公司从2015年1月起支付最低工资差额的主张，该院不予采纳。秦玉花在加禾公司处工作至2015年12月12日，加禾公司应支付秦玉花2015年7月1日至2015年12月12日的工资差额756元。2015年12月12日秦玉花因病需治疗，当时已年满48岁，实际工作年限超过10年，在加禾公司处工作不满5年，依法应当享有6个月医疗期，医疗期内加禾公司每月应按呼和浩特市月最低工资标准的80%向秦玉花支付工资，6个月共计7872元；医疗期满后秦玉花未能回到加禾公司处工作，加禾公司无须向秦玉花支付工资。故加禾公司应支付秦玉花2015年

秦玉花于2013年4月10日起在加禾公司处工作，双方建立劳动关系，加禾公司应在一个月内与秦玉花签订劳动合同，加禾公司未履行此义务，应在2013年5月10日至2014年4月9日期间支付秦玉花二倍工资，但秦玉花未及时主张权利，该请求已超过法定时效，故对于秦玉花主张加禾公司支付双倍工资差额16500元的诉讼请求，该院不予支持。秦玉花每月工资为1500元，呼和浩特市最低工资标准从2015年7月1日从1500元调整为1640元，加禾公司应向秦玉花支付调整后的工资差额，对秦玉花请求加禾公司从2015年1月起支付最低工资差额的主张，该院不予采纳。秦玉花在加禾公司处工作至2015年12月12日，加禾公司应支付

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）内01民终3589号上诉人(原审原告)：秦玉花，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：赵春录（系秦玉花之夫），住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：付丽艳，内蒙古恒众尧律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：内蒙古加禾物业服务有限公司……