劳动争议 （2015）洛民终字第2573号

上诉人刘绿化与被上诉人河南龙祥物业管理有限公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，应当认定为合法有效。关于上诉人刘绿化上诉称河南龙祥物业管理有限公司应为其补交2011年11月至2012年12月31日期间的养老保险金、医疗保险金的问题，上诉人刘绿化在河南龙祥物业管理有限公司工作期间，社会保险关系一直在原单位全福食品公司，上诉人并未将自己的社会保险转入被上诉人处，且要求用人单位缴纳社会保险不属于人民法院的受理范围，故上诉人该项理由不足，本院不予采信。关于上诉人刘绿化上诉称被上诉人应赔偿未及时返还司炉证给其造成的损失问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”河南龙祥物业管理有限公司在其对上诉人司炉证备案后应及时予以返还，但其并未将上诉人的司炉证及时予以返还，对上诉人因此而造成的损失应负一定的赔偿责任，本院酌定被上诉人河南龙祥物业管理有限公司赔偿因未及时返还司炉证而给上诉人造成的损失4000元。综上，原审法院判决结果部分不当，本院予以部分改判。依据《中华人民共和国民事诉

上诉人刘绿化与被上诉人河南龙祥物业管理有限公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，应当认定为合法有效。关于上诉人刘绿化上诉称河南龙祥物业管理有限公司应为其补交2011年11月至2012年12月31日期间的养老保险金、医疗保险金的问题，上诉人刘绿化在河南龙祥物业管理有限公司工作期间，社会保险关系一直在原单位全福食品公司，上诉人并未将自己的社会保险转入被上诉人处，且要求用人单位缴纳社会保险不属于人民法院的受理范围，故上诉人该项理由不足，本院不予采信。关于上诉人刘绿化上诉称被上诉人应赔偿未及时返还司炉证给其造成的损失问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2573号上诉人（原审原告）：刘绿化。被上诉人（原审被告）：河南龙祥物业管理有限公司。住所地：洛阳市洛南新区开元大道***号****室。法定代表人：王玉桃，该公司执行董事。委托代理人：亓立国，该公司法律顾问。委托代理人：刘加芝，该公司员工。上诉人刘绿化与被上诉人河南龙祥物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，刘绿化于2013年4月10日向洛……