劳动争议 （2014）穗中法民一终字第1897号

所谓最低工资，依照中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条的规定，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。本案中，翁悦婵在正常工作时间内所得劳动报酬既包含岗位工资，也包含奖金，两者相加不低于本地同期最低工资标准。翁悦婵主张其在正常工作时间内所得奖金为其提供超额劳动所得，不应计入最低工资，该主张缺乏充分依据，本院对其主张不予支持。综上所述，翁悦婵上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适

所谓最低工资，依照中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条的规定，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。根据《最低工资规定》第十二条的规定，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第1897号上诉人（原审原告）翁悦婵，女，1973年4月26日出生，汉族。委托代理人朱细社，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）广州市东风化工实业有限公司。法定代表人叶志伟，该公司董事长。委托代理人高少琴，广东伯方律师事务所律师。上诉人翁悦婵因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2013）穗黄法长民初字第192号……