劳动争议 （2021）辽01民终9690号

劳动者的合法权益受法律保护。原告在北重制造工作过程中受伤，经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定工伤，且经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。北重制造为原告缴纳了工伤保险，除工伤保险基金支付的工伤保险待遇外，北重制造应对原告因工伤造成的损失承担责任。关于原告要求支付一次性伤残就业补助金的问题，原告系在北重制造工作期间发生的工伤，工伤后原告与北重制造解除劳动合同，与北重签订劳动合同。原告与北重制造解除劳动合同时，北重制造未向原告支付一次性伤残就业补助金，北重与北重制造虽系关联企业，但北重制造并未发生分立、合并、转让，故原告请求北重制造支付一次性伤残就业补助金，一审法院予以支持。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为1

劳动者的合法权益受法律保护。原告在北重制造工作过程中受伤，经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定工伤，且经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。北重制造为原告缴纳了工伤保险，除工伤保险基金支付的工伤保险待遇外，北重制造应对原告因工伤造成的损失承担责任。关于原告要求支付一次性伤残就业补助金的问题，原告系在北重制造工作期间发生的工伤，工伤后原告与北重制造解除劳动合同，与北重签订劳动合同。原告与北重制造解除劳动合同时，北重制造未向原告支付一次性伤残就业补助金，北重与北重制造虽系关联企业，但北重制造并未发生分立、合并、转让，故原告请求北重制造支付一次性伤残就业补助金，一审法院予以支持。《辽宁省

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9690号上诉人（原审被告）：北方重工（沈阳）制造有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区开发大路16-12号。法定代表人：郐新民，该公司经理。委托诉讼代理人：赵国刚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘兴瑞，男，1988年12月26日出生，汉族，住沈阳市铁西区。原审被告：北方重……