劳动争议 （2015）一中民一终字第0843号

根据原告与被告中智公司签订的劳动合同，原告与二被告系劳务派遣关系，原告在工作期间应当遵守用人单位被告中智公司以及用工单位被告路威酩轩公司的相关规章制度。现原告对被告路威酩轩公司的员工手册进行了签收，说明其知悉其应遵守的相关的规章制度。根据被告路威酩轩公司提交的录像证据以及天津市和平区劳动人事仲裁委员会调取的接警记录和诊断证明书可以证实原告在工作期间与海信广场工作人员王红玉发生争执并有肢体冲突。因为原告该行为，天津海信广场向被告路威酩轩公司提出要求将原告调离天津海信广场“帕尔马之水”专柜。根据以上证据及反映的事实，原告在工作期间严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告中智公司解除劳动合同的行为不属于违法解除劳动合同的情形。原告要求二被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。原审人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告全部诉讼请求。本案诉讼受

根据原告与被告中智公司签订的劳动合同，原告与二被告系劳务派遣关系，原告在工作期间应当遵守用人单位被告中智公司以及用工单位被告路威酩轩公司的相关规章制度。现原告对被告路威酩轩公司的员工手册进行了签收，说明其知悉其应遵守的相关的规章制度。根据被告路威酩轩公司提交的录像证据以及天津市和平区劳动人事仲裁委员会调取的接警记录和诊断证明书可以证实原告在工作期间与海信广场工作人员王红玉发生争执并有肢体冲突。因为原告该行为，天津海信广场向被告路威酩轩公司提出要求将原告调离天津海信广场“帕尔马之水”专柜。根据以上证据及反映的事实，原告在工作期间严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0843号上诉人（原审原告）张舒函，无职业。委托代理人唐丽丽，天津景松律师事务所律师。委托代理人尚伟，天津景松律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）中智上海经济技术合作公司，住所地上海市衡山路922号18楼。法定代表人石磊，总经理。委托代理人朱骏杰，该公司法务。被上诉人（原审被告）路威酩轩香水化妆品（上海）有限公司，住所地上海市外……