劳动争议 （2021）豫01民终5079号

结合原、被告陈述，首先是关于被告辩称原告请求已经超过仲裁时效一年期间的法律规定问题，结合原告的诉讼请求，其包含了多种请求权，本案应当针对每一项请求权来认定仲裁时效问题，而不能简单从整体上概括认定仲裁时效。其次是关于原告第一项诉讼请求即原告要求被告支付拖欠双倍工资问题，一是原告认为被告违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者每月二倍的工资，该多一倍工资请求权性质上应属于惩罚性的赔偿请求权，二是关于该请求权的仲裁时效问题，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条关于1年的仲裁时效，依据劳动合同法第八十二条规定，仲裁时效应当自订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，具体到本案，原告陈述双方之间的劳动合同系每年签订一次，依据被告提交的2019年1月1日双方签订书面劳动合同显示合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日止即1年，此情况可以初步印证原告陈述的真实性，依据劳动合同法第十四条第二款第三项可知，该仲裁时效应当从2013年底双方第三次签订劳动合同开始计算，因原告未提供充分的证据证明存在中止、中断的情形，故该请求权的仲裁时效已超过，对该诉

结合原、被告陈述，首先是关于被告辩称原告请求已经超过仲裁时效一年期间的法律规定问题，结合原告的诉讼请求，其包含了多种请求权，本案应当针对每一项请求权来认定仲裁时效问题，而不能简单从整体上概括认定仲裁时效。其次是关于原告第一项诉讼请求即原告要求被告支付拖欠双倍工资问题，一是原告认为被告违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者每月二倍的工资，该多一倍工资请求权性质上应属于惩罚性的赔偿请求权，二是关于该请求权的仲裁时效问题，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条关于1年的仲裁时效，依据劳动合同法第八十二条规定，仲裁时效应当自订立无固定期限劳动合同之日起

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5079号上诉人（原审被告）：河南中森物业服务有限公司，住所地荥阳市腊梅路中段。法定代表人：王西昌，总经理。委托诉讼代理人：董保定，郑州市荥阳市索河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王东阳，男，汉族，1965年9月30日出生，住河南省荥阳市。上诉人河南中森物业服务有限公司（以下简称中森公司）因与被上诉人王东阳劳动争议一案，不……