劳动争议 （2019）琼01民终4339号

一、关于劳动关系存续时间及工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。马苏于2018年7月28日到超跑公司任总经理，双方对劳动关系的开始时间无异议。原审法院予以认可。超跑公司作为用人单位，以马苏退出钉钉群作为计算马苏劳动关系结束的时间于法无据，超跑公司未能举证证明马苏工作期间及离职的事实，应承担举证不能的不利后果。据此，原审法院确认马苏与超跑公司自2018年7月28日至2018年10月31日期间存在劳动关系，超跑公司应补发马苏工资共60000元。超跑公司关于确认与马苏自2018年7月28日至2018年9月27日存在劳动关系，2018年9月27日后双方劳动关系不再存续，工资结算至2018年9月27日的诉讼请求,原审法院不予支持。二、关于支付经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

一、关于劳动关系存续时间及工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。马苏于2018年7月28日到超跑公司任总经理，双方对劳动关系的开始时间无异议。原审法院予以认可。超跑公司作为用人单位，以马苏退出钉钉群作为计算马苏劳动关系结束的时间于法无据，超跑公司未能举证证明马苏工作期间及离职的事实，应承担举证不能的不利后果。据此，原审法院确认马苏与超跑公司自2018年7月28日至2018年10月31日期间存在劳动关系，超跑公司应补发马苏工资共6000

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4339号上诉人（原审原告)：海南超跑赛车运动管理有限公司，住所地：海口市南海大道**海口国家高新区创业孵化中心******，统一社会信用代码：91460100394564393M。法定代表人：吴锦秀，执行董事。委托诉讼代理人：黄学文，海南大兴天泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马苏，男，1980年8月15日出生，汉族，住海口市。上诉人……