劳动争议 （2016）琼01民终192号

金华公司解除吴多福劳动合同的依据为《职工管理规则》第八章第七十六条第七款规定的两项内容，即“不按章办事，徇私舞弊情节严重，或给公司造成重大损失者”和“违反操作规程，劳动安全保护等规定或工作疏忽，造成重大损失者”。根据《职工管理规则》第八章第七十四条的规定，重大损失是指给公司造成的直接经济或利益损失在人民币10000元（含）以上。因此，重大损失作为解除吴多福劳动合同的要件应是已实际发生的损失。在本案中，金华公司未提供证据证明其发生了重大损失。故金华公司以吴多福造成其重大损失为解除吴多福劳动合同的理由不成立。虽然金华公司称吴多福违规操作分成谈判，不符合林政处（2012）第0207号关于规范分成收益协商、林地纠纷、政府征用谈判流程事宜的通知的要求，但是该通知仅是金华公司对部分工作流程的管理要求，并未规定违反该管理要求的行为属于可以解除劳动合同的严重违反规章制度的行为。因此，即使吴多福存在不符合上述通知要求的行为，亦不构成严重违反用人单位规章制度的情形。虽然吴多福向上级呈报的《关于南阳农场5林班分成乙案》中所称的“南阳农场二成林木被符忠、符挺收购”的情况被海南省国营南阳农场以回复函的内容所否认

金华公司解除吴多福劳动合同的依据为《职工管理规则》第八章第七十六条第七款规定的两项内容，即“不按章办事，徇私舞弊情节严重，或给公司造成重大损失者”和“违反操作规程，劳动安全保护等规定或工作疏忽，造成重大损失者”。根据《职工管理规则》第八章第七十四条的规定，重大损失是指给公司造成的直接经济或利益损失在人民币10000元（含）以上。因此，重大损失作为解除吴多福劳动合同的要件应是已实际发生的损失。在本案中，金华公司未提供证据证明其发生了重大损失。故金华公司以吴多福造成其重大损失为解除吴多福劳动合同的理由不成立。虽然金华公司称吴多福违规操作分成谈判，不符合林政处（2012）第0207号关于规范分成收益

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终192号上诉人（原审被告）：海南金华林业有限公司。法定代表人：黄志源，该公司董事长。委托代理人：王倩雯，系该司员工。被上诉人（原审原告）：吴多福。委托代理人：时启升，黑龙江昌明律师事务所律师。上诉人海南金华木业有限公司（以下简称金华公司）因与被上诉人吴多福劳动争议纠纷一案，不服海口市美兰区人民法院（2015）美民一初字第1090号民事……