劳动争议 （2016）鄂09民终896号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。艾海华知道2015年1月与双环公司解除合同关系，根据法律规定，艾海华应当于2016年1月前向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，艾海华于2016年4月27日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，超过了法律规定的仲裁时效。故艾海华要求双环公司补缴养老保险并赔偿损失的诉讼请求，依法不予支持。双环公司辩称艾海华仲裁申请已超过仲裁时效，要求驳回艾海华诉讼请求的辩解意见，符合法律规定，依法予以采信。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决：驳回艾海华的诉讼请求。案件受理费10元，由艾海华负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2014年2月25日，双环公司与艾海华签订的《编织袋打包、转运协议》约定有效期为一年，合同期满后，艾海华离开双环公司。一审法院认定双方于2015年1月解除合同关系有误，本院予以纠正。一审认定的其他

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。艾海华知道2015年1月与双环公司解除合同关系，根据法律规定，艾海华应当于2016年1月前向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，艾海华于2016年4月27日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，超过了法律规定的仲裁时效。故艾海华要求双环公司补缴养老保险并赔偿损失的诉讼请求，依法不予支持。双环公司辩称艾海华仲裁申请已超过仲裁时效，要求驳回艾海华诉讼请求的辩解意见，符合法律规定，依法予以采信。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

{C}湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终896号上诉人（原审原告）：艾海华，男，1963年4月11日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市。被上诉人（原审被告）：湖北双环科技股份有限公司。住所地：湖北省应城市东马坊团结大道**号。法定代表人：李元海，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘蓉，该公司员工。代理权限：一般代理。上诉人艾海华因与被上诉人湖北双环科技股份有限公司……