劳动争议 （2020）川07民终2514号

根据法不溯及既往的原则，九州电子公司《企业年金方案》自2004年开始实施，理应适用当时的《企业年金试行办法》规定。根据该试行办法规定，企业可以与职工就企业缴费累积部分归属职工个人作出约定，以及职工离职时可以一次性领取企业年金。谢亮领取年金时间虽在新修订的《企业年金管理办法》实施后，但双方之间仍应按被告的《企业年金方案》执行。九州电子公司根据方案规定已足额向其支付了年金，故谢亮主张九州电子公司补足企业年金的请求不成立，不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第二百零五条、第二百零六条、第二百一十条，《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条第二款规定，遂判决：驳回谢亮的全部诉讼请求。案件受理费5元，由谢亮负担。 本院二审中，谢亮向本院提交了一份录音证据，拟证明九州电子公司同意100%退还企业年金。九州电子公司质证称，录音中说的是按照当时的企业年金规定退还。本院认为，王娟作为公司的行政人事部长，其在录音中明确表示，谢亮交的那部分和企业交的那部分100%都给谢亮，其代表企业给谢亮承诺，谢亮提交的录音证据能够达到其证明

根据法不溯及既往的原则，九州电子公司《企业年金方案》自2004年开始实施，理应适用当时的《企业年金试行办法》规定。根据该试行办法规定，企业可以与职工就企业缴费累积部分归属职工个人作出约定，以及职工离职时可以一次性领取企业年金。谢亮领取年金时间虽在新修订的《企业年金管理办法》实施后，但双方之间仍应按被告的《企业年金方案》执行。九州电子公司根据方案规定已足额向其支付了年金，故谢亮主张九州电子公司补足企业年金的请求不成立，不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第二百零五条、第二百零六条、第二百一十条，《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件适用法律若干问

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川07民终2514号 上诉人（原审原告）：谢亮，男，1976年9月29日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 被上诉人（原审被告）：四川九州电子科技股份有限公司，住所地：四川省绵阳市科创园区九洲大道259号，统一社会信用代码:915107007208230803。 法定代表人：兰盈杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何云，该公司员工。 委托诉……