劳动争议 （2015）长中民四终字第07067号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点是谭丽娟在职期间经手的销售合同，在其离职后回款的，应否计算提成。《销售经理岗位提成规定》虽未规定适用时间，但双方均主张按该规定计算谭丽娟的提成，法院予以确认。根据《销售经理岗位提成规定》，销售额超过330万时开始以实际到账总额与330万的差额来按月发放，到账总额达到新的业绩区间后按照新的比例计算并按月发放。再结合庭审调查的情况，销售人员在签订合同后，仍有责任对订单进行跟进，在《销售经理岗位提成规定》中亦有关于订单跟进及日常联络事务等相应的表述，谭丽娟在离职后没有对订单进行跟进是客观事实，因此，鹏翔公司关于谭丽娟的提成金额计算至其离职为止的主张更具有合理性，法院予以采纳。但对于谭丽娟离职前的应收未收款，因款项未收回系因客户违约所致，谭丽娟作为劳动者仍付出了相应的劳动，应计算相应的提成。谭丽娟主张其在职期间销售部的回款金额为5551725.8元，鹏翔公司主张谭丽娟在职期间销售部的回款金额为4591746.6元，对双方主张之间的差额部分法院认定如下：1、2014年1月回款金额鹏翔公司自认为123306元且认为应当计入提成基数，法院予以确认；2

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点是谭丽娟在职期间经手的销售合同，在其离职后回款的，应否计算提成。《销售经理岗位提成规定》虽未规定适用时间，但双方均主张按该规定计算谭丽娟的提成，法院予以确认。根据《销售经理岗位提成规定》，销售额超过330万时开始以实际到账总额与330万的差额来按月发放，到账总额达到新的业绩区间后按照新的比例计算并按月发放。再结合庭审调查的情况，销售人员在签订合同后，仍有责任对订单进行跟进，在《销售经理岗位提成规定》中亦有关于订单跟进及日常联络事务等相应的表述，谭丽娟在离职后没有对订单进行跟进是客观事实，因此，鹏翔公司关于谭丽娟的提成金额计算至其离职为止的主张更

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07067号上诉人（原审原告）：谭丽娟。被上诉人（原审被告）：长沙鹏翔电子科技有限公司，住所地长沙市高新区文轩路27号麓谷钰园A4栋5层507号。法定代表人：陈卫军，该公司总经理。委托代理人：赵亚飞，湖南弘一律师事务所律师。上诉人谭丽娟因与被上诉人长沙鹏翔电子科技有限公司（以下简称鹏翔公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区……