劳动争议 （2016）津01民终5396号

原、被告在本案中争议的主要焦点是:1、原告解除劳动合同关系以及扣发工资的依据是否向被告进行公示;2、原告向被告提出解除劳动合同关系是否符合法律规定;3、原告扣发被告2015年6月及8月工资是否符合法律规定。关于诉讼焦点1、原告解除劳动合同关系以及扣发工资的依据是否向被告进行公示。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。原告主张解除劳动合同关系以及扣发工资的依据已向被告进行公示;被告主张解除劳动合同关系以及扣发工资的依据未向其进行公示,原告对于此项主张未进行举证,一审法院不予采信。关于诉讼焦点2、原告向被告提出解除劳动合同关系是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。原告主张与被告解除劳动合同的理由是被告顶撞领导、不服从领导安排,被告认为原告提出的解除劳动关系的理由不能成立,原告对于此项主张亦未尽到举证义务,原告应当承担

原、被告在本案中争议的主要焦点是:1、原告解除劳动合同关系以及扣发工资的依据是否向被告进行公示;2、原告向被告提出解除劳动合同关系是否符合法律规定;3、原告扣发被告2015年6月及8月工资是否符合法律规定。关于诉讼焦点1、原告解除劳动合同关系以及扣发工资的依据是否向被告进行公示。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。原告主张解除劳动合同关系以及扣发工资的依据已向被告进行公示;被告主张解除劳动合同关系以及扣发工资的依据未向其进行公示,原告对于此项主张未进行举证,一审法院不予采信。关于诉讼焦点2、原告向

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终5396号上诉人(原审原告):北京东方清软科技有限公司,住所地北京市海淀区清华东路25号1号楼2层218-5。法定代表人:徐利杰,董事长。委托诉讼代理人:高红艳,该公司法务。被上诉人(原审被告):刘艳红,无职业。上诉人北京东方清软科技有限公司因与被上诉人刘艳红劳动争议纠纷一案,不服天津市北辰区人民法院(2016)津0113民初2755号……