劳动争议 （2016）湘07民终8号

本案争议焦点是大力公司与刘大金之间签订的劳动合同是否具有法律效力？大力公司是否符合单方解除劳动合同的法定情形？一、大力公司与刘大金之间签订的劳动合同是否具有法律效力？根据庭审查明事实，双方于2004年开始建立劳动关系，期间刘大金与另一用人单位同时具备劳动关系，大力公司因此抗辩主张签订劳动合同时刘大金隐瞒与其他用人单位具有劳动关系的事实，属于欺诈行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（一）项规定的情形，劳动合同应无效。原审法院认为，首先，劳动法及相关法律法规并未禁止劳动者从事两份或以上工作，而且依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条之规定：“…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，其中“与劳动合同直接相关的基本情况”应理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格或技能证书等，因此刘大金与其他用人单位具有劳动关系，不属于劳动者隐瞒对象范围。其次，刘大金虽与其他用人单位具有劳动关系，但本案中并无证据证明刘大金对完成本单位的工作任务造成过严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形，因此，双方之间因订立劳动合同对彼此都未产生

本案争议焦点是大力公司与刘大金之间签订的劳动合同是否具有法律效力？大力公司是否符合单方解除劳动合同的法定情形？一、大力公司与刘大金之间签订的劳动合同是否具有法律效力？根据庭审查明事实，双方于2004年开始建立劳动关系，期间刘大金与另一用人单位同时具备劳动关系，大力公司因此抗辩主张签订劳动合同时刘大金隐瞒与其他用人单位具有劳动关系的事实，属于欺诈行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款（一）项规定的情形，劳动合同应无效。原审法院认为，首先，劳动法及相关法律法规并未禁止劳动者从事两份或以上工作，而且依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条之规定：“…用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终8号上诉人（原审原告）刘大金，男，汉族，1972年出生，住湖南省桃源县号。委托代理人龙熙达，常德市武陵区东旭法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）湖南大力建设机械工程股份有限公司，住所地常德市武陵区。法定代表人刘立基，该公司董事长。委托代理人熊峻东，湖南云济律师事务所律师。上诉人刘大金因与被上诉人湖南大力建设机械工程股份有限公司（……