劳动争议 （2017）鲁02民终1872号

1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，优驾公司提交的证据显示赵辉从事驾驶员工作过程中，存有车辆异动等不正常行驶的现象，但该现象的产生不能确定为赵辉严重失职导致，优驾公司亦未举证证明上述行为给优驾公司公司造成了重大损害。在此情形下，优驾公司以赵辉严重违纪为由解除与赵辉之间的劳动合同不妥。但在优驾公司向赵辉提出解除劳动合同时，赵辉表示同意，此种情形应视为优驾公司赵辉双方协商一致解除劳动合同，优驾公司可向赵辉支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据优驾公司提交的工资明细，赵辉2015年7月至2016年1月期间月平均工资为3204.76元，则优驾公司应向赵辉支付解除劳动合同的补偿金3204.7

1、关于解除劳动合同问题。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，优驾公司提交的证据显示赵辉从事驾驶员工作过程中，存有车辆异动等不正常行驶的现象，但该现象的产生不能确定为赵辉严重失职导致，优驾公司亦未举证证明上述行为给优驾公司公司造成了重大损害。在此情形下，优驾公司以赵辉严重违纪为由解除与赵辉之间的劳动合同不妥。但在优驾公司向赵辉提出解除劳动合同时，赵辉表示同意，此种情形应视为优驾公司赵辉双方协商一致解除劳动合同，优驾公司可向赵辉支付解除劳动合同经济补偿金，而非违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终1872号上诉人（原审原告）：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司。负责人：林惠金，总经理。委托诉讼代理人：任金妮。委托诉讼代理人：王宇。被上诉人（原审被告）：赵辉。上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司（以下简称优驾公司青岛分公司）因与被上诉人赵辉劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6231号民事……