劳动争议 （2021）苏01民终1046号

本案的争议焦点为：1.杜娟娟是否存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，乐都公司应支付的加班工资数额；2.乐都公司是否应支付杜娟娟高温津贴。关于第一个争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于延时加班，杜娟娟在乐都公司从事饲养员工作，其工作时间为8:00至17:00，每天工作9小时，酌情扣除相应的用餐和休息时间合计1小时，杜娟娟正常工作时间不存在延时。乐都公司提供的2019年10月未休时间确认表载明杜娟娟存在11小时延时，杜娟娟亦予以认可，故一审法院认定杜娟娟存在11小时延时加班。关于休息日加班，杜娟娟认可《10月份前（包括10月）未休时间统计表》上的签名系其所签，即确认了其在2019年10月30日前存在4天休息日加班，又因杜娟娟、乐都公司确认2019年11月杜娟娟存在2个休息日加班，故杜娟娟共存在6个休息日加班。关于法定节假日加班，乐都公司认可杜娟娟国庆三天存在加班，杜娟娟提供的微信聊天记录证实乐都公司在2019年清明、五一、端午、中秋等法定节假日均发布了不安排放假

本案的争议焦点为：1.杜娟娟是否存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，乐都公司应支付的加班工资数额；2.乐都公司是否应支付杜娟娟高温津贴。关于第一个争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于延时加班，杜娟娟在乐都公司从事饲养员工作，其工作时间为8:00至17:00，每天工作9小时，酌情扣除相应的用餐和休息时间合计1小时，杜娟娟正常工作时间不存在延时。乐都公司提供的2019年10月未休时间确认表载明杜娟娟存在11小时延时，杜娟娟亦予以认可，故一审法院认定杜娟娟存在11小时延时

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1046号上诉人（原审原告）：杜娟娟，女，1985年9月15日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：王海波（系上诉人丈夫），男，1976年8月14日生，汉族，住南京市六合区。被上诉人（原审被告）：南京乐都野生动物养殖有限公司，住所地南京市六合区冶山街道南京印务包装产业园1号301室。法定代表人：邢红卫，该公司执行董事。委托诉讼代理……