劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3917号

对于劳动关系结束时间与原因。因无证据显示银视公司有将解除通知送达给钟琳，故原审法院对解除通知不予采信；鉴于钟琳实际工作至2013年7月31日，且彼时银视公司确系无法经营，故原审法院认定乃因客观情况发生重大变化致使劳动合同于2013年7月31日结束，据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条银视公司应支付1个月经济补偿金。工资差额方面。其一，《员工手册》已显示每年3月1日只是对工资进行适当调整、业绩不稳定时则取消调整，即要么适当调整要么按原标准发放，而不是不发放绩效、补贴甚至工资，故银视公司的相关主张没有依据原审法院不予支持；其二，钟琳在仲裁期间已确定2013年1月-4月工资条的真实性，而工资条1月、2月绩效与补贴乃固定的900元（3月份起未发放），故原审法院认定银视公司实际实行的乃固定报酬而非浮动报酬模式即实际为每月固定工资2400元；其三，2013年4月27日《警告通知书》未显示钟琳4月份有旷工（仅显示3月份有旷工半天）、2013年8月1日《警告通知书》则未有钟琳签名确认、考勤记录亦没有钟琳之签名确认，另未有证据显示钟琳有请假（彼时钟琳亦同意扣除当天工资），故原审法院采纳钟琳的部分陈述并

对于劳动关系结束时间与原因。因无证据显示银视公司有将解除通知送达给钟琳，故原审法院对解除通知不予采信；鉴于钟琳实际工作至2013年7月31日，且彼时银视公司确系无法经营，故原审法院认定乃因客观情况发生重大变化致使劳动合同于2013年7月31日结束，据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条银视公司应支付1个月经济补偿金。工资差额方面。其一，《员工手册》已显示每年3月1日只是对工资进行适当调整、业绩不稳定时则取消调整，即要么适当调整要么按原标准发放，而不是不发放绩效、补贴甚至工资，故银视公司的相关主张没有依据原审法院不予支持；其二，钟琳在仲裁期间已确定2013年1月-4月工资条的真实性，而工资条1月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3917号上诉人（原审原告）：钟琳，女，1988年8月9日出生，汉族，住广东省广州市。被上诉人（原审被告）：广州银视旅游文化传媒有限公司，住所。法定代表人：谭天玄，该公司董事长。委托代理人：李瑞平，广东人民时代律师事务所律师。委托代理人：江启荣，广东人民时代律师事务所实习律师。上诉人钟琳因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法……