劳动争议 （2016）云01民终3022号

劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律规定及劳动合同的约定全面履行各自的义务。审理中已查明，原告原工作岗位为预处理操作工，因2012年2月至同年4月期间连续3月个绩效考核被评定为限期改进或差的人员，被告调整了原告的工作岗位。再结合被告提交的考勤管理制度及原告的考勤记录来分析，考勤管理制度第十四章已经明确“员工在每天上午上班和下午下班时，各打卡一次。上班时间为8：30，下班时间为17：00”。庭审中，原告认为只需要上班和中午打卡，下班不需要打卡。对此，原审法院认为，从原告的考勤记录中可以看出，原告正常上、下班打卡的时间与考勤管理制度中规定的打卡时间相吻合，故原告认为下班无需打卡的主张，不予采信。遵守用人单位的劳动纪律，完成相应的工作任务是劳动者的基本义务。原告在原工作岗位工作时就因不遵守劳动纪律及工作不认真等原因致考核分数较低。从原告的考勤记录来看，调整工作岗位后，原告仍未调整自己的工作态度，多次出现迟到、早退及上、下班未打卡的情况。综上，被告可以按照法定程序依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，与原告解除劳动合同。从被告解除劳动合同的程序来看，被告系已经建

劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方均应按照法律规定及劳动合同的约定全面履行各自的义务。审理中已查明，原告原工作岗位为预处理操作工，因2012年2月至同年4月期间连续3月个绩效考核被评定为限期改进或差的人员，被告调整了原告的工作岗位。再结合被告提交的考勤管理制度及原告的考勤记录来分析，考勤管理制度第十四章已经明确“员工在每天上午上班和下午下班时，各打卡一次。上班时间为8：30，下班时间为17：00”。庭审中，原告认为只需要上班和中午打卡，下班不需要打卡。对此，原审法院认为，从原告的考勤记录中可以看出，原告正常上、下班打卡的时间与考勤管理制度中规定的打卡时间相吻合，故原告认为下班无需打卡的主张，

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终3022号上诉人(原审被告)昆药集团股份有限公司。住所：云南省昆明市高新技术产业开发区科医路***号。法定代表人戴晓畅，总裁。委托代理人马敏，王青燕，北京德恒（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人(原审原告）马明经，男，汉族，1965年11月25日生，云南省昆明市人。委托代理人贾进，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。上诉人……