经济补偿金纠纷 （2018）鲁02民终1370号
裁判要旨
青岛榕基伟业商贸有限公司、秦强强均未对仲裁裁决第一项确认劳动关系的裁决结果提起诉讼，视为认可该项仲裁结果，一审法院亦确认青岛榕基伟业商贸有限公司、秦强强自2016年3月10日至2017年7月31日期间存在劳动关系。青岛榕基伟业商贸有限公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。青岛榕基伟业商贸有限公司自认未向秦强强发放2017年6月1日至7月31日期间的工资，故对秦强强要求青岛榕基伟业商贸有限公司支付上述两个月工资的诉讼请求一审法院予以支持。青岛榕基伟业商贸有限公司应按照月平均工资3500元的标准支付秦强强上述两个月工资7000元（3500元/月×2）。关于青岛榕基伟业商贸有限公司2017年1月扣发的1000元工资，因青岛榕基伟业商贸有限公司未举证证明其扣发工资有事实和法律依据，应承担举证不能的法律后果，一审法院认定青岛榕基伟业商贸有限公司扣发秦强强工资的行为没有合法正当依据，对于扣发的工资1000元应当予以补发，对于秦强强要求补发2017年1月1000元工资的诉讼请求一审法院予以支持。秦强强于2016年3月10日到青岛榕基伟业商贸有限公司处工作，青岛榕基伟业商贸有限公司最迟应当于2
摘要
青岛榕基伟业商贸有限公司、秦强强经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终1370号上诉人（原审原告）：青岛榕基伟业商贸有限公司。法定代表人：张子珍，职务总经理。委托诉讼代理人：于乐乐，山东舜天（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦强强。上诉人青岛榕基伟业商贸有限公司因与被上诉人秦强强经济补偿金纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初4178号民事判决，向本院提起上诉。本……