劳动争议 （2014）怀中民二终字第123号

该案系劳动争议纠纷。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不能举证，则应承担举证不能的不利后果。湖南骏泰浆纸有限责任公司以骏泰浆纸经字（2012）45号文件形式对王秋平作出解除劳动合同的决定，在诉讼过程中湖南骏泰浆纸有限责任公司已向该院提交了《湖南骏泰浆纸有限责任公司解除员工劳动合同规定》等制度学习签到表，证明已将直接涉及劳动者切身利益的规章制度告知王秋平，但未能举证证明解除劳动合同据以依据的《湖南骏泰浆纸有限责任公司解除员工劳动合同规定》等制度已经民主程序制定，遂对王秋平不产生约束力，此规定不能作为湖南骏泰浆纸有限责任公司解除与王秋平劳动关系的依据。且湖南骏泰浆纸有限责任公司也未能举证证明王秋平利用职务之便收受贿赂80元钱和几包烟系严重违反劳动纪律或规章制度行为，或此行为严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害。用人单位在对劳动者进行管理时，应做到以人为本，劳动者存在违纪行为时，应依据违反情节采取相应的处罚措施。综上所

该案系劳动争议纠纷。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不能举证，则应承担举证不能的不利后果。湖南骏泰浆纸有限责任公司以骏泰浆纸经字（2012）45号文件形式对王秋平作出解除劳动合同的决定，在诉讼过程中湖南骏泰浆纸有限责任公司已向该院提交了《湖南骏泰浆纸有限责任公司解除员工劳动合同规定》等制度学习签到表，证明已将直接涉及劳动者切身利益的规章制度告知王秋平，但未能举证证明解除劳动合同据以依据的《湖南骏泰浆纸有限责任公司解除员工劳动

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第123号上诉人（原审原告）湖南骏泰浆纸有限责任公司，住所地湖南省怀化工业园区，组织机构代码79030861-5。法定代表人李正国，董事长。委托代理人梁本，湖南骏泰浆纸有限责任公司法律顾问，住长沙市雨花区新建西路81号。委托代理人郭柏生，湖南骏泰浆纸有限责任公司员工，住湖南省隆回县雨山铺镇盘荷村3组24号。被上诉人（原审被告）王秋平……