劳动争议 （2016）川04民终10号

柴加贵从2012年7月起，与富宇铁渣厂建立劳动关系并在该厂工作，双方具有劳动合同权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”的规定，柴加贵要求与富宇铁渣厂解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，柴加贵于2012年7月与富宇铁渣厂建立劳动关系后，富宇铁渣厂未与柴加贵签订书面劳动合同，柴加贵可依法要求富宇铁渣厂支付未签订书面劳动合同的二倍工资，但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。据此规定，柴加贵向富宇铁渣厂主张未签订书面劳动合同的二倍工资的申请仲裁时效期在2013年8月至2014年8月期间，柴加贵于2015年1月30日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提出该项仲裁申请时，已超过仲裁时效期间，富

柴加贵从2012年7月起，与富宇铁渣厂建立劳动关系并在该厂工作，双方具有劳动合同权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”的规定，柴加贵要求与富宇铁渣厂解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，柴加贵于2012年7月与富宇铁渣厂建立劳动关系后，富宇铁渣厂未与柴加贵签订书面劳动合同，柴加贵可依法要求富宇铁渣厂支付未签订书

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终10号上诉人（原审原告）柴加贵，男，彝族，1968年3月25日出生，住四川省盐边县。委托代理人伍臣君，四川宏肯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）盐边县富宇铁矿渣加工厂。住所地：四川省盐边县桐子林镇金河村河口组。负责人刘光全，该加工厂经理。上诉人柴加贵因与被上诉人盐边县富宇铁矿渣加工厂（以下简称富宇铁渣厂）劳动争议一案，不服四川省盐……